5 facteurs clés à considérer lors du choix d'un cabinet d'outplacement

Avec l'économie d'aujourd'hui, les entreprises de plus en plus de se trouver face à la situation d'avoir à réduire les effectifs pour rester compétitif. Voici cinq facteurs clés à considérer lors de la sélection d'un cabinet d'outplacement si votre entreprise n'est jamais confronté à une réduction des effectifs.

1. Types de services fournis. Une décision que vous aurez besoin de faire en ce qui concerne l'outplacement est de savoir si vos travailleurs déplacés bénéficieraient le plus de groupe ou un individu en tête-à-un outplacement. Pour la majorité des employés outplaced, si votre budget le permet, outplacement individuel est l'option privilégiée car elle apporte un soutien en tête-à-un qui les aidera à aller de l'avant plus rapidement qu'ils ne le feraient eux-mêmes.

Si vous décidez qu'ils bénéficieraient le plus de outplacement individuel, vous aurez alors besoin de déterminer quels services serait le plus précieux à vos employés déplacés. Une option serait de choisir un cabinet d'outplacement qui développe leur curriculum vitae et lettre de motivation pour eux. Une autre option serait un cabinet d'outplacement qui offre un espace bureau et un ordinateur pour le travailleur déplacé pour préparer leurs propres matériaux de recherche d'emploi.

2. Domaines de spécialité. Un autre facteur à considérer lors de la sélection d'un cabinet d'outplacement est de savoir si il est important de vous assurer qu'ils ont une expérience de travail avec le type des employés déplacés, vous serez les envoient. Un facteur connexe est de savoir si il est important pour vous que la société d'outplacement spécialise dans le traitement avec des entreprises comme la vôtre.

Si leurs domaines de spécialité sont importants pour vous, examinez le site Web de la société d'outplacement et autres documents de marketing pour voir ce que leur spécialité est ou leur demander directement. Si l'expertise d'un cabinet d'outplacement est qu'il doit desservir les grandes entreprises de déplacement du personnel administratif et de votre petite entreprise est le déplacement de managers expérimentés, ce cabinet d'outplacement peut-être pas la meilleure solution pour vous.

3. Expérience avec les pratiques actuelles de recherche d'emploi. Comment est-il important pour vous que le cabinet d'outplacement être connu avec les techniques de recherche d'emploi sur Internet? Est-il probable que l'Internet jouera un rôle clé dans la stratégie de vos employés déplacés recherche d'emploi?

Si vous déterminez que savvy Internet est un point d'évaluation important pour un cabinet d'outplacement, vérifier pour voir si le cabinet d'outplacement reconnaît l'importance de l'Internet en ayant un site web. Sont-ils conscients des meilleurs sites de carrière en ligne? Est-ce qu'ils offrent un service afin d'envoyer curriculum vitae des employés déplacés sur ces meilleurs sites de carrière en ligne? Est-ce qu'ils ont la capacité de reprise de la distribution par voie électronique à un groupe restreint d'employeurs et les recruteurs?

4. Longueur de l'appui aux temps est prévu. Un autre facteur à considérer lors du choix des services d'outplacement est la quantité de temps vous vous sentez le travailleur déplacé aurait besoin d'un soutien d'outplacement. En général, le plus haut niveau de la position, plus il aura de la personne salariée déplacée à trouver un emploi convenable.

Un facteur seconde fois à considérer est de savoir si le travailleur déplacé recevra en cours d'une des séances individuelles régulières avec un consultant en transition de carrière ou si le soutien continu comprend seulement l'accès aux matières de recherche d'emploi de soutien.

5. Coûts. Frais d'outplacement doit être considéré comme le choix d'un cabinet d'outplacement. Vérifiez si frais d'outplacement sont clairement établis et indiqués sur le site Web de la société d'outplacement et de leur matériel de marketing. Est-ce que vous avez facturé uniquement si l'employé choisit de déplacés contacter le cabinet d'outplacement pour le soutien ou avez-vous facturé indépendamment du fait que la personne salariée déplacée reçoit un soutien? Y at-il des forfaits abordables disponibles qui fournissent les services que vous sentez vos employés déplacés bénéficieraient le plus de sans fournir de services non désirées?

Un autre facteur à considérer est le coût si le cabinet d'outplacement vous donne la possibilité de sélectionner les services d'outplacement à la carte pour répondre à vos besoins. Il faut également déterminer si la société d'outplacement a d'une taxe minimale ou si ils vont vous facturer uniquement pour le nombre d'employés déplacés vous avez réellement, même si le nombre est aussi peu que un.

En examinant chacun de ces cinq facteurs que vous pouvez élaborer des critères de sélection efficaces pour statuer sur un fournisseur d'outplacement afin de mieux répondre aux besoins de vos employés déplacés, tout en respectant vos contraintes budgétaires.

-2004, Service des carrières des quêtes, LLC. .