Ce que vous devriez savoir au sujet de la Californie rémunération des heures supplémentaires

Rémunération des heures supplémentaires, incontestablement, a été une composante essentielle de la culture du travail aux États-Unis et dans d'autres pays ainsi. Rémunération des heures supplémentaires est en fait une exigence imposée par le droit fédéral. Plus précisément, la loi est connue sous le nom Labor Standards Act équitable.

Le Fair Labor Standards Act exige essentiellement les employeurs à donner à leurs employés des heures supplémentaires pour chaque heure qu'ils travaillent plus de 40 par semaine. Sur le plan opérationnel, rémunération des heures supplémentaires est de 1,5 fois le taux horaire habituel des employés. Pendant ce temps, pour d'autres emplois, comme ceux des pompiers et la police, la règle peut être un peu différente. Naturellement, en Californie, dispose de ses propres lois qui régissent ce qui concerne les heures supplémentaires. Les lois fédérales sur le travail en Californie sont souvent considérés comme relativement stricte à d'autres Etats. Selon la loi fédérale en Californie, les heures supplémentaires est calculé quotidiennement ainsi. Si un employé travaille pour plus de 8 heures par jour, l'employeur devra lui verser 1,5 fois le taux horaire habituel pour chaque heure travaillée pendant 8 heures par jour.

En outre, en vertu du droit du travail en Californie il ya des différences qui déterminent si oui ou non des heures supplémentaires des employés se en fonction des lois provinciales et fédérales. Les employés qui n'ont pas droit à des heures supplémentaires sont appelés «exonéré». Dossiers de main-d'œuvre aux États-Unis révèlent qu'il ya environ 50 millions de travailleurs exonérés sur les 120 millions de travailleurs dans le pays. Un employé est classé comme étant exonérée si il ou elle tombe dans les conditions suivantes:
Il ou elle est la gestion de la société ou une entreprise
Il ou elle supervise au moins deux subordonnés
Il ou elle est osé le pouvoir de congédier des employés
Il ou elle est en droit de l'entreprise indépendante prise de décision
Il ou elle est passé au moins la moitié de son temps à faire les tâches mentionnées ci-dessus


Plus encore, il ya aussi des considérations professionnelles qui déterminent si les employés exonérés rémunération des heures supplémentaires. Les cinq catégories de professions sont ceux qui ne sont pas en droit de recevoir paiement des heures supplémentaires:
Exécutif
Représentant des ventes
Professionnel
Logiciels professionnels
Administratif


Les lois du travail en Californie sont en effet spécifique. La disposition des lois dans le détail les droits et les responsabilités des employés, ainsi que ceux des employeurs. Quand il s'agit de salaires, les lois de la Californie du gouvernement fédéral ont été le traitement de chacune des parties de façon équitable. Si un employé a refusé de rendre les heures supplémentaires lorsque le plus besoin, l'employeur peut imposer une sanction. Toutefois, si les employés voudraient demander une augmentation de salaire, l'employé ne peut pas tirer les employés et doit répondant à leurs besoins en fonction du résultat de la négociation formelle entre les deux parties. Les deux parties doivent être conscients qu'ils travaillent pour le bien de l'entreprise ou de la société....